歡迎!

我們的目標是協助建造大使命中有健康的同工、領袖和團隊。 
您可自由使用和調整「領袖發展人力資源(LDHR)網站」裡的資源來滿足您的具體需要。

策略

與團隊領袖合作,藉著發展關於「人」的策略,來加速在各處建立屬靈運動。

Leadership Pipeline Process

預備有潛力的領袖,滿足現在及將來的領袖需求

評估LDHR

幫助你的團隊了解、評估及設定LDHR責任的優先次序

LDHR的架構

了解LDHR,知道如何整合不同的部分來發展健康的同工、領袖和團隊

領袖架構

了解領導的關鍵要素,幫助領袖成為卓越

你在LDHR的頭100天

發展作為LDHR領袖所需的基本知識

Global 360

接受你認識的人給予的回饋,幫助你成長

發展

提供特定範圍的資源和工具給你和團隊使用,裝備並指引你發揮最大潛能。

關懷

表達對同工的看重,幫助他們對使命的貢獻最大化。如果你在思考個人或他人的身心健康,你可以在這裡找到指引和資源。

同工發展循環

透過三次重要的對話,轉換參與在使命中的團隊果效及參與程度

職涯路徑

幫助個別同工找到他最能發揮及最滿足的位置

同工關懷

提供領袖資源,使他幫助隊員興盛,並建立一個健康、整全的服事環境

領袖遴選程序

選擇和評估有潛力的領袖,揀選合適的人做領袖

領袖轉換程序

幫助確保新上任的領袖能渡過「轉換期的壓力」,並在新的角色上有良好發揮

衝突、申訴和管教

處理機構中的棘手HR對話

程序

執行讓事工和同工生活更容易的系統

領袖架構是什麼?

如果你對LDHR或這個網站很陌生,你可以從這裡開始探索。LDHR的哲學架構建立在這四個基本要素上:策略、發展、關懷和程序。

國際LDHR的影片

瀏覽我們的YouTube頻道,裡面有經典的LDHR Toolman的研討和教學,也提供其他影片資源幫助你勝任LDHR的角色。

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