Welcome!
We are here to help build healthy people, leaders, and teams in mission.
Feel free to use and adapt the resources on this Leadership Development & Human Resources (LDHR) site to meet your specific needs.
Estratégia
Fazer parceria com líderes de equipe para desenvolver estratégias voltadas para indivíduos as quais vão acelerar movimentos espirituais em todos os lugares.

Processo de Formação de Líderes
Preparing potential leaders for current and future leadership needs

Avaliação da LDHR
Ajudando sua equipe a entender, avaliar e priorizar responsabilidades da LDHR.

Estrutura da LDHR
Entendendo a LDHR e juntando as peças para desenvolver indivíduos, lideres e equipes saudáveis.

Estrutura da Liderança
Identificando os elementos críticos de liderança e ajudando líderes a se tornar o melhor que podem ser.

Seus Primeiros 100 dias na LDHR
Desenvolvendo conhecimento base necessário paraa operar como líder da LDHR

360 Global
Recebendo retorno da quem você conhece para ajudá-lo a crescer.
Desenvolvimento
Fornecendo uma variedade de recursos e ferramentas para você e sua equipe os quais vão equipá-los e guiá-los para alcançar seu máximo potencial.
Suporte
Valorizando nossas pessoas e maximizando a contribuição delas à missão. Esteja você levando em conta seu bem-estar pessoal ou o dos outros, você vai encontrar orientação e recursos aqui.

Ciclo de Desenvolvimento de Membros
Transformando o engajamento na missão e efetividade da sua equipe por meio de três conversas vitais.

Planos de Carreira
Descobrindo a melhor adequação e máxima realização para cada membro da equipe.

Suporte para Membros
Fornecendo aos líderes recursos para ajudar os membros da equipe a prosperar e criar um ambiente de missão cheio de saúde e integridade

Processo Seletivo de Liderança
Escolhendo e avaliando líderes potenciais e selecionando as pessoas certas para papeis de liderança

Processo de Transição de Líder
Ajudando a assegurar que líderes recém-indicados sobrevivam ao "estresse de transição" e prosperem em seus novos papeis

Conflito, Queixas e Disciplina
Navegando por conversas de RH complicadas da vida organizacional

Qual é a estrutura da LDHR?
Se você for novo na LDHR ou neste site, então este é seu ponto de partida. A estrutura filosófica da LDHR é baseada em quatro componentes básicos: Estratégia, Desenvolvimento, Suporte e Processos.

Vídeos da LDHR Global
Confira nosso Canal do Youtube para encontrar webinars, tutoriais pelo lendário LDHR Toolman e outros recursos de vídeo para ajudá-lo a se preparar para seu papel para com a LDHR.
Últimas Notícias

Putting it All Together (Wellbeing and Retention 6)
Well, it’s been quite a ride over the past few weeks. Historical wellbeing pioneers, research, apologetics of why we should focus on wellbeing and the employment legislation that requires it. For the reflective ones of you, I hope you’ve enjoyed the ride. For the more action-orientated, don’t worry. Today’s your day. We’re going to get practical.

be more GEORGE (Wellbeing and Retention 5)
I’m a huge fan of Cadbury. But I’m not here to convince you of the wonders of the chocolate, wonderful as it is. I am here to tell you about the man behind the chocolate – George Cadbury. He’s the one I’m a big fan of.

Quiet Quitting: How long would it take to notice? (Wellbeing and Retention 4)
“If your team stopped doing more than was absolutely essential, how long would it take you to notice?” In the last couple of years, the term “quiet quitting” has emerged in HR and employment conversations (as well as on TikTok… a lot). But could it actually be an issue for us in the mission world? Surely not.

Is work-life balance actually a thing? (Wellbeing and Retention 3)
Twenty-five years ago, a “smart phone” was one that had a redial button, and a “touch screen” was something your parents told you not to do with the TV. Then came the Blackberry. Although the pioneer of the smartphone revolution sadly died in 2022, it is responsible for changing how most of us live our lives.

So, what do we do about it? (Wellbeing and Retention 2)
How can I as an LDHR leader actually make a difference to the movement I am part of? How can I move away from being dragged down into just dealing with the mire of day-to-day processes and problems and positively impact staff life?

Everyone was Right (Wellbeing and Retention 1)
A long time ago (the 90’s) in a conference far, far away (London), a band of rebel HR leaders gathered in secret to dream of a new hope, a new vision of what thriving Christian organisations might look like.