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We are here to help build healthy people, leaders, and teams in mission.
Feel free to use and adapt the resources on this Leadership Development & Human Resources (LDHR) site to meet your specific needs.
리더십 파이프라인 과정
Preparing potential leaders for current and future leadership needs
LDHR 평가
당신의 팀을 이해하고 평가하며, LDHR 책임들과 관련된 우선순위를 정하도록 돕습니다.
LDHR 프레임웍
건강한 팀원들, 리더와 팀을 개발하기 위해 서로 협력하며 LDHR을 이해합니다.
리더십 프레임웍
리더십의 중요한 요소들을 파악하고 그들이 될 수 있는 최고의 리더가 되도록 돕습니다.
LDHR에서 당신의 첫번째 100일
LDHR 리더로서 운영을 위한 필요한 기본적인 지식을 개발하는 것을 돕습니다.
360도 평가
당신이 알고 있는 사람들로부터 당신의 성장을 돕는 평가와 피드백을 받을 수 있는 도구입니다.
리더십 관리
리더십 관리는 우리 간사들이 CCC 사명에 대한 그들의 헌신을 극대화하고, 간사들을 소중하게 여기는 것에 대한 것입니다. 당신이 개인적인 행복을 추구하거나, 또는 다른 사람들의 행복을 추구하든, 이곳을 통해 당신은 필요한 지침과 자원들을 찾게 될 것입니다.
리더십 선발 과정
잠재력있는 리더들을 선택하고 평가할 뿐 아니라 리더십 역할에 있어 적합한 간사들을 선택합니다.
리더 전환 과정
새롭게 세워진 리더들이 "리더십 전환 과정 스트레스"를 이겨내고, 새로운 역할들을 잘 수행하도록 돕습니다.
갈등, 분쟁 그리고 징계
조직내의 생활에서 다루기 힘든 HR 대화들을 탐색합니다.
최신 뉴스
Finding Your Way – The Leadership Pipeline Process
When you are unsure where you are going, do you just keep going and hope you find your way, or do you stop and consider the best path forward?
The Secret to Having the Leaders You Need
Unlock the secrets to building a strong leadership team with Andrea Buczynski’s five insightful videos. Gain practical steps and vision to ensure your ministry thrives. Watch and discuss today!
But..but…where are we going?
Read Grace’s story and discover how faith, trust, and new beginnings through a life-changing move from Kenya to Malawi brought unexpected blessings, deepened relationships, and spiritual growth.
Overcoming Fear of Failure
Overcoming a fear of failure transformed Adantsi’s life and leadership. Enjoy the story of her journey from perfectionism to trusting God with new challenges and embracing growth through mistakes.
Surprised by Suffering
Discover how a significant loss led Michelle to a deeper faith and healing. Learn how trusting God through pain can transform your life and strengthen your relationship with Him.
How did I get here?
(*Россия внизу) The Women’s Conference was a week away, and I panicked. I wasn’t confident my proposed topic would resonate with the participants. I had
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