Évaluation des DLRH
Si vous avez eu l'opportunité d'utiliser le cadre RHDL, vous avez probablement une bonne compréhension de ce que sont les Ressources Humaines et Développement des Leaders , mais vous pouvez être submergé par la quantité de « choses» à faire. Évaluer ce qui va bien en ce moment et ce qui doit être amélioré est essentiel pour déterminer ce qui doit être accompli. Voici quelques outils pour vous aider à agir de manière stratégique et prioriser vos actions.
Prioriser votre ministère RHDL : Se Familiariser. Contextualiser. Rassembler.
Évalu8 est un processus étape par étape examinant votre fonction des RHDL et, à la lumière de la ministry’s needs, determining where to focus. It is primarily designed for use at a national level (or regional level, in some larger countries). The tool will not give you all the answers to your LDHR issues, or even tell you exactly what you should be doing, but it will ask some questions that will guide your thinking and help you choose the priorities for developing your LDHR function. The end result will be an action plan with next steps.
Vous pouvez utiliser ce formulaire Évalu8 pour votre évaluation
Cette vidéo de Toolman vous aidera à en savoir plus sur la façon de faire le processus Évalu8
Vous pouvez également profiter de ce Webinaire Évalu8 animé par Paul Cheesman
Prioriser votre ministère RHDL : L'Évalu8 Simplifiée
L'Évalu8 Simplifiée RHDL est une version abrégée et succincte de l'outil Évalu8 complète. C'est plus rapide à faire que l'Evalu8 complète (ne nécessitant pas une longue préparation ou l'implication de personnes extérieures à votre équipe RHDL), elle peut donc être utile en tant que « évaluation rapide » annuelle, en s'appuyant sur les évaluations précédentes. Elle vous guide à travers les quatre éléments clés du quadrant RHDL, en vous donnant des questions à considérer pour chaque élément. L'Évalu8 Simplifiée vous amène à évaluer l'état actuel des fonctions des équipiers, et également à choisir les priorités et à développer un plan d'action pour aller de l'avant.
Vous pouvez utiliser ce formulaire : Évalu8 Simplifiée
Cette vidéo du Toolman vous expliquera plus sur l''Évalu8 Simplifiée.
Prioriser votre ministère RHDL : Le Parcours de Saïra.
Le Parcours de Saïra est une allégorie ; l'histoire du « parcours » d'un équipier depuis son adhésion jusqu'à son départ de notre mouvement. Souvent, nous nous efforçons d'examiner les RH du point de vue de la « grande image » et c'est aussi une très bonne chose. Mais dans cette histoire, nous allons prendre comme exemple, le parcours d'un équipier et le scruter. Les RH et les leaders spécialisés dans le travail sur des personnes sont très souvent épuisés par la tension entre les besoins du mouvement (pour accomplir notre part dans l'appel de Dieu) et les besoins individuels des membres de l'équipe (que Dieu a appelés à servir avec nous). Cette ressource, sans toutefois mettre de côté la première (sinon nous perdrons nos repères et notre contexte), se focalise sans honte sur la seconde et comment nous pouvons continuer à servir au mieux notre personnel.
Cet outil est excellent pour une discussion interactive en petit groupe. Profitez de l'histoire!
Prioriser votre ministère RHDL : Se Familiariser. Contextualiser. Rassembler.
Évalu8 is a step by step process examining your LDHR function and, in light of the ministry’s needs, determining where to focus. It is primarily designed for use at a national level (or regional level, in some larger countries). The tool will not give you all the answers to your LDHR issues, or even tell you exactly what you should be doing, but it will ask some questions that will guide your thinking and help you choose the priorities for developing your LDHR function. The end result will be an action plan with next steps.
Vous pouvez utiliser ce formulaire Évalu8 pour votre évaluation
Cette vidéo de Toolman vous aidera à en savoir plus sur la façon de faire le processus Évalu8
Vous pouvez également profiter de ce Webinaire Évalu8 animé par Paul Cheesman
Prioriser votre ministère RHDL : L'Évalu8 Simplifiée
L'Évalu8 Simplifiée RHDL est une version abrégée et succincte de l'outil Évalu8 complète. C'est plus rapide à faire que l'Evalu8 complète (ne nécessitant pas une longue préparation ou l'implication de personnes extérieures à votre équipe RHDL), elle peut donc être utile en tant que « évaluation rapide » annuelle, en s'appuyant sur les évaluations précédentes. Elle vous guide à travers les quatre éléments clés du quadrant RHDL, en vous donnant des questions à considérer pour chaque élément. L'Évalu8 Simplifiée vous amène à évaluer l'état actuel des fonctions des équipiers, et également à choisir les priorités et à développer un plan d'action pour aller de l'avant.
Vous pouvez utiliser ce formulaire : Évalu8 Simplifiée
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Prioriser votre ministère RHDL : Le Parcours de Saïra.
Le Parcours de Saïra est une allégorie ; l'histoire du « parcours » d'un équipier depuis son adhésion jusqu'à son départ de notre mouvement. Souvent, nous nous efforçons d'examiner les RH du point de vue de la « grande image » et c'est aussi une très bonne chose. Mais dans cette histoire, nous allons prendre comme exemple, le parcours d'un équipier et le scruter. Les RH et les leaders spécialisés dans le travail sur des personnes sont très souvent épuisés par la tension entre les besoins du mouvement (pour accomplir notre part dans l'appel de Dieu) et les besoins individuels des membres de l'équipe (que Dieu a appelés à servir avec nous). Cette ressource, sans toutefois mettre de côté la première (sinon nous perdrons nos repères et notre contexte), se focalise sans honte sur la seconde et comment nous pouvons continuer à servir au mieux notre personnel.
Cet outil est excellent pour une discussion interactive en petit groupe. Profitez de l'histoire!
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