Vos 100 Premiers Jours sur RHDL
This PDF-based online course consists of 14 weekly sessions that will help you develop foundational knowledge for operating as a Leadership Development and HR leader (LDHR). The sessions have been written and compiled by some of our movement’s top practitioners from around the globe, drawing from over 100 years of combined experience in ministry and LDHR.
Your First 100 Days in LDHR is also available as an interactive course in our Learning Centre
La First 100 Days in LDHR is now updated and available in the Learning Centre area of this website as an interactive online course!
You can go through the sessions individually or, highly recommended, with a coach and peer group. Check it out!
For printable copies of the sessions, click on the session links below each of the next six tabs. The Google docs follow the new online course.
You may find the Notes pour les Coachs helpful if you are responsible for onboarding a new LDHR team member.
*The original version of First 100 Days in LDHR is also available in other languages: Russian et Portuguese.
Please get in touch with us if we can help you with any other needs.
Ce premier module, RHDL Intégrées, explore la vue d'ensemble et les problèmes de fond liés à la mise en place des bases et à la compréhension des RHDL.
Le deuxième module, Stratégie, enseigne comment s'associer avec les leaders du mouvement pour accomplir la mission en façonnant et en affinant les stratégies, les structures et la culture des personnes que Dieu utilisera pour faire avancer les mouvements spirituels partout.
Le troisième module, Développement, nous aide à augmenter la capacité de leadership afin qu'il y ait une abondance de leaders efficaces faisant avancer la mission, et à ressourcer les membres de notre équipe afin qu'ils croissent de façon holistique et cohérente en tant que fidèles disciples du Christ, et en tant que bâtisseurs de mouvements.
Le quatrième module, Soin, se concentre sur la valorisation de nos équipiers et la maximisation de leur contribution individuelle en veillant à ce que chaque personne occupe le bon rôle, dans la bonne équipe, avec la bonne préparation et les bonnes ressources.
Le cinquième module, Processus, explique comment faciliter la vie de l'organisation et des équipiers en établissant d'excellents processus qui répondent aux besoins et augmentent l'efficacité. Des systèmes organisationnels efficaces accélèrent la mission en veillant à avoir des équipiers de qualité, en maintenant des standards dignes de notre vocation tout en se conformant aux lois de la nation.
Administration and Information
Toutes nos félicitations ! Vous avez survécu à vos 100 premiers jours aux RHDL !
Manuel des 100 Premiers Jours (all sessions in one continuous document)
Bienvenue au Jour 1 de nos 100 premiers jours aux RHDL !
Starting tomorrow (if you are keeping to the 100-day regime) you will begin the first of 14 sessions hebdomadaires that will develop extensive foundational knowledge in operating as an LDHR leader in Campus Crusade for Christ.
The sessions have been written and compiled by some of our movement’s top practitioners from around the globe, drawing from over 100 years of combined experience in ministry and LDHR.
Avant de commencer, consultez cet aperçu of what you can expect!
If you are in charge of onboarding a new LDHR team member, please review our Notes pour les Coachs document.
Ce premier module, RHDL Intégrées, explore la vue d'ensemble et les problèmes de fond liés à la mise en place des bases et à la compréhension des RHDL.
The second module, Strategy, helps us partner with movement leaders to accomplish our mission through shaping and sharpening the people strategies/structures and culture that God will use to drive the advancement of spiritual movements everywhere.
Le troisième module, Développement, nous aide à augmenter la capacité de leadership afin qu'il y ait une abondance de leaders efficaces faisant avancer la mission, et à ressourcer les membres de notre équipe afin qu'ils croissent de façon holistique et cohérente en tant que fidèles disciples du Christ, et en tant que bâtisseurs de mouvements.
The fourth module, Care, helps us focus on valuing our members and maximize their individual contribution by ensuring that each person is in the right role, on the right team, with the right preparation and resources.
Introduction aux Soins des Equipiers
The fifth module, Processes, helps to make organizational and staff life easier by establishing excellent processes that meet their needs and increase their effectiveness, as well as creating organizational systems that accelerate the mission by ensuring quality staff, maintaining standards worthy of our calling, and complying with the laws of the nation.
Administration des RHDL et Systèmes d'Information
Toutes nos félicitations ! Vous avez survécu à vos 100 premiers jours aux RHDL !
Ressources associées
Vous ne savez où aller après cette page? Jetez un œil à quelques-unes des autres ressources stratégiques mises à votre disposition.
Cadre de Travail du Leadership
Cadre de Travail du leadership. Cette ressource a été développée à partir d'une étude d'un certain nombre de leaders très efficaces au sein de Cru/Campus Pour Christ (CPC). Il combine le
Formation des Nouveaux Equipiers
Nouvelles ressources de formation du personnel pour les leaders qui sont responsables de la formation et de l'intégration des nouveaux équipiers avec des composants de renforcement du mouvement en utilisant des méthodes d'apprentissage créatives, pertinentes et attrayantes qui
Outils essentiels
Vous fournir les outils dont vous avez besoin pour développer des leaders qui bâtissent des mouvements
Plan de Développement Personnel
Une feuille de travail étape par étape pour vous aider à décrire les domaines de croissance, à définir des objectifs clairs, et à envisager différentes méthodes et opportunités pour créer et mettre en œuvre un plan de développement
Modèle de Croissance
Une "recette" éprouvée pour développer une plus grande conscience de soi et des compétences d'autogestion en utilisant le contexte, les principes et les études de cas
Apprendre comme Mode de Vie
Pratiquez ces quatre habitudes et développez un style de vie d'apprentissage continu
30 jours de Feedback
Conseils et activités pour vous encourager, vous et votre équipe, à donner et à solliciter des feedback
French 
English 
Korean 
Chinese (Taiwan) 
Spanish 
Russian 
Chinese (China) 
Portuguese 
German 
Japanese 
Ukrainian