Evaluation Globale 360
L’évaluation Globale 360 est un outil de rétroaction conçu pour vous aider à vous développer en recevant les commentaires de votre superviseur, de vos pairs et de l'équipe ainsi que vos propres observations. Il fournit un moyen d'autoréflexion en demandant aux autres ce qu'ils observent à votre sujet.
Qu'est-ce que le Global 360 ?
Evaluation Globale 360 est conçu pour aider une personne à se développer conçu pour aider une personne à se développer en recevant les commentaires de son directeur, de ses subordonnés directs et de ses pairs. Elle offre une opportunité d'auto-réflexion et de croissance à travers les observations des personnes qui ont des relations variées avec la personne évaluée - un examen à « 360° ».
Le feedback est reçue par le biais de questionnaires. Une personne (l'évaluée) qui souhaite recevoir des commentaires afin de croître, initie une évaluation et invite des amis, des subordonnés, des collègues et des superviseurs (évaluateurs) à l’aider en remplissant un questionnaire. Des invitations par e-mail avec un lien personnalisé vers un questionnaire sont automatiquement envoyées à tous les évaluateurs choisis par l'évaluée. Chaque personne utilisant le système Global 360 créera un profil avec une adresse e-mail et son nom. La langue, le pays et le prénom préféré peuvent également être personnalisés dans ledit profil.
Une fois que l'évalué a suffisamment de questionnaires remplis, le consultant/facilitateur, choisi par l'évalué, générera un rapport de synthèse à partir des questionnaires et fixera un moment pour discuter des commentaires. Le consultant/facilitateur et l'évalué discuteront ensuite des façons dont l'évalué peut évoluer en fonction de ce qui a été appris des commentaires et commencer à créer un plan de développement.
Cette vidéo vous donnera un aperçu utile du processus Global 360 :
Commencer
Comment puis-je commencer ?
Visitez le site Web de l'Evaluation Global 360 à l'adresse global360review.com. Une fois que vous vous êtes inscrit avec votre nom et votre adresse e-mail, vous arriverez à votre Tableau de bord.
Personnalisez votre Compte
A partir de votre Tableau de bord, vous pouvez cliquer sur l'onglet de votre Compte pour voir votre profil de base. Veuillez cliquer sur le lien « Modifier le Compte » et ajouter votre Prénom Préféré et votre Pays afin de personnaliser votre expérience G360.
Lancer une Evaluation
Pour lancer une évaluation, cliquez sur le lien « Initier une Evaluation » sur votre tableau de bord.
Sur la page Initier une Evaluation, choisissez si vous souhaitez initier une évaluation pour vous même (colonne de gauche) / pour quelqu'un d'autre (colonne de droite). Choisissez le type d'évaluation et déterminez la date d'échéance. (Le choix par défaut est fixée à un mois. Vous pouvez modifier la date d'échéance si vous préférez.) Cliquez sur le bouton Continuer pour terminer le processus de lancement de l'évaluation.
Pour plus d'informations, vous pouvez regarder les vidéos sur le site web Global 360 sous l'onglet Ressources >> Informations utiles ou alors vous pouvez les consulter ci-dessous.
Qu'est-ce que le Global 360 ?
Evaluation Globale 360 est conçu pour aider une personne à se développer conçu pour aider une personne à se développer en recevant les commentaires de son directeur, de ses subordonnés directs et de ses pairs. Elle offre une opportunité d'auto-réflexion et de croissance à travers les observations des personnes qui ont des relations variées avec la personne évaluée - un examen à « 360° ».
Le feedback est reçue par le biais de questionnaires. Une personne (l'évaluée) qui souhaite recevoir des commentaires afin de croître, initie une évaluation et invite des amis, des subordonnés, des collègues et des superviseurs (évaluateurs) à l’aider en remplissant un questionnaire. Des invitations par e-mail avec un lien personnalisé vers un questionnaire sont automatiquement envoyées à tous les évaluateurs choisis par l'évaluée. Chaque personne utilisant le système Global 360 créera un profil avec une adresse e-mail et son nom. La langue, le pays et le prénom préféré peuvent également être personnalisés dans ledit profil.
Une fois que l'évalué a suffisamment de questionnaires remplis, le consultant/facilitateur, choisi par l'évalué, générera un rapport de synthèse à partir des questionnaires et fixera un moment pour discuter des commentaires. Le consultant/facilitateur et l'évalué discuteront ensuite des façons dont l'évalué peut évoluer en fonction de ce qui a été appris des commentaires et commencer à créer un plan de développement.
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Pour lancer une évaluation, cliquez sur le lien « Initier une Evaluation » sur votre tableau de bord.
Sur la page Initier une Evaluation, choisissez si vous souhaitez initier une évaluation pour vous même (colonne de gauche) / pour quelqu'un d'autre (colonne de droite). Choisissez le type d'évaluation et déterminez la date d'échéance. (Le choix par défaut est fixée à un mois. Vous pouvez modifier la date d'échéance si vous préférez.) Cliquez sur le bouton Continuer pour terminer le processus de lancement de l'évaluation.
Pour plus d'informations, vous pouvez regarder les vidéos sur le site web Global 360 sous l'onglet Ressources >> Informations utiles ou alors vous pouvez les consulter ci-dessous.
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