Tus primeros 100 días en DLRH
Estas 14 sesiones semanales te ayudarán a desarrollar conocimientos básicos para operar como líder de desarrollo de liderazgo y recursos humanos (DLRH). Las sesiones han sido escritas y compiladas por algunos de los principales practicantes de nuestro movimiento en todo el mundo, basándose en más de 100 años de experiencia combinada en el ministerio y DLRH.
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Para obtener copias imprimibles de las sesiones, haga clic en los enlaces de las sesiones debajo de cada una de las siguientes seis pestañas. Los documentos de Google siguen el nuevo curso en línea.
Puedes encontrar los Apuntes para Formadores útil si eres responsable de recibir a un nuevo miembro del equipo de DLRH..
La versión original de los Primeros 100 Días en DLRH también está disponible en otros idiomas: ruso y portugués.
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Este primer módulo, LDHR integrado, explora la visión general y problemas de fondo relacionados con poner una base y entender LDHR.
El segundo módulo, Estrategia, nos enseña cómo colaborar con líderes del movimiento para lograr la misión a través de formar y perfeccionar las estrategias del personal, las estructuras y la cultura que Dios utilizará para avanzar los movimientos espirituales por todas partes.
El tercer módulo, Desarrollo, nos ayuda a aumentar la capacidad de liderazgo para que haya en abundancia líderes efectivos, avanzando la misión y nos ayuda a proporcionar recursos a los miembros de nuestro equipo para que crezcan de manera holística y constante como fieles seguidores de Cristo y constructores de movimientos. Tamién nos ayuda a proveer recursos para nuestro equipo para que crezcan de forma íntegral y consistente como seguidores fieles de Cristo y como constructores de movimientos.
El cuarto módulo: Cuidado, se enfoque en valorar a nuestros miembros y maximizar su contribución individual a través de la asegurar de que cada persona esté en el rol adecuado, en el equipo idóneo, con la preparación y recursos correctos.
El quinto módulo, Procesos, explica cómo hacer la vida organizacional y la vida del coordinador más fácil a través de establecer procesos excelentes que cubren necesidades y aumentan la efectividad. Sistemas organizacionales efectivos aceleran la misión a través asegurar una plantilla de coordinadores de calidad, mantener estándares dignos de nuestro llamado y cumplir con las leyes del estado.
Administration and Information
¡Felicidades! ¡Has cumplido los primeros 100 días en LDHR!
El Manual de los Primeros 100 días (all sessions in one continuous document)
¡Bienvenid@ a Día 1 de tus primeros 100 días en LDHR!
A partir de mañana (si estás siguiendo el régimen de los 100 días) comenzarás el primero de 14 sesiones semanales que desarrollará un conocimiento fundamental en operar como un líder de LDHR en Campus Crusade for Christ.
Las sesiones se han escrito y compilado por algunos de los mejores practicantes de nuestro movimiento de todo el mundo, aprovechando más de 100 años de experiencia combinada en el ministerio y LDHR
Antes de empezar, echa un vistazo a este bosquejo de lo que puedes esperar!
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Este primer módulo, LDHR integrado, explora la visión general y problemas de fondo relacionados con poner una base y entender LDHR.
Visión general de Desarrollo de liderazgo y Recursos humanos
The second module, Strategy, helps us partner with movement leaders to accomplish our mission through shaping and sharpening the people strategies/structures and culture that God will use to drive the advancement of spiritual movements everywhere.
El tercer módulo, Desarrollo, nos ayuda a aumentar la capacidad de liderazgo para que haya en abundancia líderes efectivos, avanzando la misión y nos ayuda a proporcionar recursos a los miembros de nuestro equipo para que crezcan de manera holística y constante como fieles seguidores de Cristo y constructores de movimientos. Tamién nos ayuda a proveer recursos para nuestro equipo para que crezcan de forma íntegral y consistente como seguidores fieles de Cristo y como constructores de movimientos.
El cuarto módulo: Cuidado, se enfoque en valorar a nuestros miembros y maximizar su contribución individual a través de asegurar que cada persona esté en el rol adecuado, en el equipo idóneo, con la preparación y recursos correctos.l
Introducción al Cuidado de staff
El quinto módulo, Procesos, explica cómo hacer la vida organizacional y la vida del coordinador más fácil a través de establecer procesos excelentes que cubren necesidades y aumentan la efectividad. Sistemas organizacionales efectivos aceleran la misión a través asegurar una plantilla de coordinadores de calidad, mantener estándares dignos de nuestro llamado y cumplir con las leyes del gobierno.
Adminstración de LDHR y sistemas informáticos
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